疫情封路是不是合法
1、疫情期间随意封村封路是不合法的。防止疫情传播应选择正确的封闭方式隔离病毒，如设置警示牌、警戒线等，不要选择设置路障的封路方式，并且还应得到政府的授权批准。
2、疫情期间村里封路不合法。具体如下：农村要封村封路是需要经过上级部门的批准同意后才可以的，如果没有批准而是私自封村封路，那就是不合法的行为；公安部也发表过声明对未经批准擅自设卡拦截、断路阻断交通等违法行为，要立即报告党委、政府，依法稳妥处置，维护正常交通秩序。
3、针对某个特定“场所”的隔离（封闭）措施，或者针对某个“疫区”的彻底封锁，由相应的地方人民政府来决定并实施。村委会、居委会的法律性质仅是基层群众性自治组织，物业管理企业仅为依合同承担物业管理工作的民事主体，它们显然均无权擅自采取前述对当事人权益影响重大的防控措施。
4、村里封路合法与否要看是否获得了当地相关部门的批准。若擅自封路，对未经批准擅自设置拦截、断路阻断交通等违法行为，要立即报告党委、政府，依法稳妥处置。
疫情封控导致不能上班,公司不发工资合法吗
1、疫情隔离期间不给员工以工资是不合法的，被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。公司拖欠工资处理方式遭遇用人单位拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。
2、有工资。在疫情隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障；被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。隔离措施的解除，由原决定机关决定并宣布。
3、【法律分析】：在疫情期间不发工资的行为是不合法的，可以到劳动局投诉。如果确实因为企业经营困难无法在复工后及时发放的，可以与工会或职代会或员工大会协商推迟发放，但注意不应超过一个工资支付周期。
4、疫情期间不发工资的行为是不合法的，受疫情影响，企业停工停产在一个工资支付周期内的，应按照劳动合同标准支付工资。超过一个周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付工资不得低于当地最低工资标准；若职工未提供正常劳动，应按照当地标准发放生活费。
单位封闭管理不让回家合法吗
1、单位封闭管理不让回家是合法的。如果是未经批准擅自设卡拦截、断路阻断交通等属于违法行为，是不被法律允许的，但在疫情期间公司实行封闭管理是合理的。
2、通常来说，公司在没有合理理由的情况下限制工人自由，禁止其回家，无疑违规。因为员工依法享有身体自由的权利。然而，若出现特定状况，例如公司因突发事件（如疫情防控）而依照政府规定实行封闭式管理，并提供基本生存保障，如此便不构成违法。
3、法律分析：对未经批准擅自设卡拦截、断路阻断交通等违法行为，是不被法律允许的。但疫情期间公司实行封闭管理是合理的。
疫情防控指挥部有权封厂吗
有权利。疫情去过高风险地区的情况下贴封条。铁路、交通、民用航空经营单位未优先运送处理传染病疫情的人员以及防治传染病的药品和医疗器械的，由有关部门责令限期改正，给予警告，造成严重后果的，对负有责任的主管人员和别的直接责任人员，给予降级、撤职、开除的处分。
依照相关法律法规及国务院行政法规，疫情防控指挥部是临时组建的机构，具体职权由国务院规定，在疫情期间权力是很大的，可以直接通知企业停产的。
法律分析：现在每个省市县 ，都会有疫情防控指挥部 ，具体疫情隔离实施的部门 ，是市县区的 疾病预防控制中心 。
疫情封闭式管理公司要求外镇的员工上班合法吗
1、可能犯法。依据相关的规定，在疫情期间不是必要的企业不得要求劳动者上班，如果强行要求员工上班的，劳动者可以向劳动管理部门或者当地疫情防控领导小组举报。
2、小区封闭式管理是否合法要分情况来看的，像现在疫情期间，小区实行封闭式管理还是很有必要的也是合法的，防止外来人员进入小区，如果这个外来人员正好是冠状病毒患者，那么整个小区都有可能被传染，后果很严重，物业公司也承担不了这个后果。
3、合法情况：若公司因突发事件（如疫情防控）而依照政府规定实行封闭式管理，并提供基本生存保障，且此措施是出于保护员工健康和安全的目的，则不构成违法。不合法情况：公司在没有合理理由的情况下限制哺乳期员工自由，禁止其回家，可能侵犯了员工的合法权益。
4、疫情期间公司强制员工住宿舍合法吗 一般情况下是不合法的，但是，现在是特殊时期，特别事情需要特殊对待。疫情防控期间，严禁员工离开不属于侵犯员工基本权利。如果发生劳动纠纷，如协商不好，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
5、各物业服务企业要积极配合属地街镇按照适度封闭管理的要求，尽最大可能减少出入口数量；对进入小区所有人员进行体温测量，发现体温异常的人员要做好信息登记并及时报告属地街镇，对于外来访客发现体温异常的提醒尽快就医并予以劝离。
6、工作服要求。售饭人员工作服应每天更换，集中洗涤并进行高温消毒。 一次性餐用具管理。不得重复使用一次性餐用具。 （三）后厨管理： 后厨全封闭管理。食堂后厨严格实行全封闭管理（完善门禁系统），非本食堂人员不得进入后厨，伙食管理部门相关人员因工作需进后厨时，要检测体温合格、戴口罩、穿工作衣帽，做好记录。
疫情封控扣工资合法吗
1、法律分析：疫情防控期间公司私自扣工资是不合法的。企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。
2、因新冠疫情员工被隔离，其公司无故扣除工资是违法的。如果员工没有违反防疫基本原则、也没有不遵守相关法律法规的情况下，克扣工资这一行为是不合法的。
3、因疫情封锁在家工资一般是按正常的工资来进行发放，但如果是隔离期结束了之后对当事人仍需要进行治疗的，那么对于此工资就会按照医疗期的有关规定来进行支付，这都是属于合法的。
4、由于疫情，政府采取隔离、封锁的措施的客观原因没上班，不会倒扣工资，倒扣工资是不合理的行为。如果倒扣工资，可拨打劳动局热线12333进行举报。
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